Als verbindliche ärztliche Feststellung der Arbeitsunfähigkeit gilt nur ein “Krankenschein”, der in der Regel dem Patienten und unter Umständen seinem Arbeitgeber oder der Krankenkasse ausgehändigt wird. Das muss nicht unbedingt …
Erreicht das Kind eines privat Krankenversicherten das Erwachsenenalter, kann das die Kosten für dessen Mitversicherung drastisch in die Höhe treiben – für manchen durchaus ein Grund, den PKV-Vertrag zu kündigen. …
Eine Kündigung durch einen Arbeitnehmer führt nicht unbedingt zum Verlust des Weihnachtsgeldes, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) und erklärte anderslautende Vertragsklauseln als unwirksam. Weihnachtsgeld als “Sonderzahlung mit Mischcharakter” belohne sowohl die …
Per Änderungskündigung setzen Arbeitgeber setzen ihren Arbeitnehmern die Pistole auf die Brust: Sie sollen weniger Gehalt akzeptieren – sonst seien sie ihren Arbeitsplatz los. Arbeitnehmer haben verschiedene Möglichkeiten, auf eine solche Änderungskündigung zu reagieren.
Welche Kündigungsfristen muss ein Arbeitnehmer beachten, was gilt für einen Arbeitgeber? Das sind häufig gestellte Fragen im Arbeitsleben, wenn sich die Wege trennen sollen. Bei der Antwort ist einerseits zu unterscheiden zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, andererseits zwischen gesetzlicher und vertraglicher Regelung zu Kündigungsfristen.
