Bei Towandas Turbulenzen ist von dem Angebot eines dubiosen Arbeitsvertrages zu lesen:

Unter anderem steht da drin:
* Verzicht auf Urlaubsanspruch
* Verzicht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Das mag der Traum manches Arbeitgebers sein, es bleibt aber bis auf Weiteres ein Traum. Denn der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Urlaub (mindestens 24 Tage pro Jahr) und Lohnfortzahlung ist gesetzlich geregelt und kann ausdrücklich
NICHT abbedungen werden. Siehe:
http://dejure.org/gesetze/BUrlG/13.html
sowie
http://dejure.org/gesetze/EntgFG/12.html

Der Arbeitsvertrag wäre zumindest in diesen Punkten unwirksam. Eine interessante Frage wäre für mich, ob ein Arbeitgeber, der mit Hinweis auf einen solchen Arbeitsvertrag o.g. Ansprüche verweigert, wegen versuchten Betruges dran sein müsste. Aber für tiefergehende Gedanken bin ich heute einfach zu müde.